NEU: Stellenanzeige schalten – und kostenlos verlängern, bis der Job besetzt ist!

Stellenanzeige schalten und schon flattert die Bewerbung des Traumkandidaten ins Haus? In den wenigsten Fällen klappt es so problemlos. Offene Stellen in Kitas mit qualifizierten Erzieherinnen und Erziehern zu besetzen, ist eine große Herausforderung. Manchmal dauert es Monate, bis geeignete Bewerber gefunden sind.

Kita-Jobs.com macht Ihnen daher ein tolles und faires Angebot: Schalten Sie Ihre Stellenanzeige einfach so lange, bis der Job besetzt ist! Ohne Mehrkosten!

Das Angebot gilt für das Power- und Premium-Paket. Maximale Laufzeit: 1 Jahr!

Sie möchten mehr erfahren? Hier gibt es alle Informationen rund ums Stellenanzeige schalten.

Sprechen Sie uns gern auch persönlich an, um mehr über die Konditionen zu erfahren: Tel. 0611 – 3608 5645 oder schreiben Sie uns eine E-Mail an: hallo@kita-jobs.com. Wir helfen Ihnen weiter und unterstützen Sie bei der Herausforderung, neue Erzieher zu finden.

So funktioniert die Verlängerung:

Ihre Stelle ist nach 2 Monaten noch nicht besetzt. Sagen Sie uns einfach Bescheid und wir verlängern die Jobausschreibung kostenlos. Dieses Angebot gilt für das Power- und Premium-Paket.

Beachten Sie aber: Bei der Verlängerung gibt es kein neues Media-Budget, um Ihre Stelle im Internet und in Social Media zu bewerben. Die Anzeige erscheint aber weiterhin in der Stellenbörse, in den Artikeln und in Google Jobs.

Sie haben hierzu noch Fragen? Kontaktieren Sie uns einfach. Gern beantworten wir diese.

Warum bleiben Erzieher-Stellen so lange unbesetzt?

Leider geht es nicht nur Ihnen so, dass Sie mitunter lange nach geeigneten Mitarbeitern suchen müssen. Das liegt an einer Reihe von Faktoren, die Sie sich jedoch immer wieder vor Augen führen sollten, wenn es darum geht, passende Bewerber anzusprechen.

1. Hohe Nachfrage nach Erziehern: Klar, das Wort „Fachkräftemangel“ wird uns wohl noch einige Zeit begleiten. Es gibt nicht ausreichend qualifizierte Bewerber, während die Nachfrage hoch ist und eventuell noch steigen wird.

2. Vergütung und Arbeitsbedingungen: Hand aufs Herz: Ist Ihre Stellenbeschreibung für Bewerber wirklich attraktiv? Erzieher wissen, dass die Arbeit mit Kindern körperlich und emotional anspruchsvoll sein kann. Dafür wollen sie entsprechende Gegenleistungen wie eine faire Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Teilzeitmodelle und eine gute Work-Life-Balance. Kitas, die solche Rahmenbedingungen schaffen, sind bei der Suche nach Bewerbern klar im Vorteil. Prüfen Sie also Ihr Angebot kritisch und bieten Sie Benefits an, die andere Kitas nicht haben.

3. Wer Gutes tut, sollte darüber reden: Immer wieder stellen wir fest, dass Kitas z. B. für Bewerberinnen interessante Möglichkeiten und Neuausrichtungen bieten, z. B. tiergestützte Pädagogik, Montessori-Pädagogik, Zweisprachigkeit usw. Doch leider werden diese Punkte in der Stellenanzeige nur unzureichend erwähnt oder fallen ganz weg.

Denken Sie immer daran: Wenn Sie Erzieherinnen und Erzieher zum Wechsel bewegen möchten, müssen Sie etwas anderes bieten als das bisherige! Niemand kündigt seinen Job, um dann in der nächsten Kita genau das Gleiche zu machen wie bisher.

4. Veraltete Bewerbungsverfahren: Zum Teil sind ausgeschriebene Stellen länger unbesetzt, weil die Strukturen noch veraltet sind. Wer nur den klassischen Weg der Ausschreibung wählt, spricht nur einen kleinen Kreis von Interessenten an. Vor allem junge Erzieherinnen und Erzieher sind jedoch über Online-Anzeigen und soziale Medien viel besser zu erreichen. Mehr dazu erfahren Sie in einem unserer neusten Artikel.

Nicht vergessen, mit dem neuen Angebot von Kita-Jobs.com nehmen wir Rücksicht darauf, dass es mit der Bewerbersuche länger dauern kann. Jetzt Stellenanzeige schalten und so lange kostenlos verlängern, bis der Job besetzt ist!